劳资纠纷论文(doc 34页)

第一章 绪论 1
1.1问题的提出 1
1.2研究的背景意义 1
1.3研究思路和方法 2
第二章 关于劳资纠纷的内涵 3
2.1劳资纠纷的界定 3
2.2劳资纠纷的特点 3
2.3劳资纠纷的类型 4
2.4劳资纠纷处理制度 5
2.4.1国外劳资纠纷处理制度 5
2.4.2我国现行劳资纠纷处理制度 6
第三章 国有企业劳资纠纷特点及类型 7
3.1国有企业劳资纠纷的基本情况 7
3.2国有企业劳资纠纷的特点 7
3.3国有企业劳资纠纷的类型 9
3.3.1不依法签订劳动合同所引发的劳资纠纷 9
3.3.2待遇问题所引发的劳资纠纷 10
3.3.3职工跳槽引起的劳资纠纷 10
3.3.4职工下岗而发生的劳资纠纷 10
3.3.5职工入股而发生的劳资纠纷 11
第四章 国有企业劳资纠纷处理对策 12
4.1国有企业劳资纠纷预防对策 12
4.1.1强化劳动合同管理 12
4.1.2健全企业内部管理制度 13
4.1.3推广集体协商和集体合同制度 13
4.1.4创建和谐统一的企业氛围 14
4.1.5加强员工教育培训体系建设 14
4.2国有企业劳资纠纷处理对策 15
4.2.1劳资纠纷协商过程的应对对策 15
4.2.2劳资纠纷调解过程的应对对策 15
4.2.3劳资纠纷仲裁过程的应对对策 16
第五章 结论 17
参考文献 18
谢辞 19
附录一  中文译文
附录二  外文资料原文

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