劳资纠纷处理与风险规避(ppt 167页)

第一章 员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响
个人档案信息
案例：身份虚假吃苦果
少数求职者的做法
案例：伪造、隐瞒个人信息，单位能否解除合同
大多数单位信息调查表的内容
容易忽视的信息
二者同样重要并影响单位用人决策！
员工信息对劳动合同的影响
个人信息虚假，单位有权解除合同吗？
裁判机关的认定标准
单位怎样防患于未燃？
第二章 劳动合同
第一节  劳动合同的文本
劳动部有关规定
 有关规定
 哪个效力更高？
山东省劳动合同条例第十六条
第二节 鉴证对合同以及用人单位影响
劳动鉴证的定义
疑惑！
关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见
青岛市规定---青岛市用工管理条例
鉴证、备案对保险缴纳 、单位纳税的影响
第三节 劳动合同关系中的文书送达
送达的概念和作用
送达的方式
相关规章
第四节 特殊的劳动主体
劳动合同的试用期
相关法规
第七节劳动合同的期限
劳动合同的期限
第八节 劳动合同的终止
劳动合同的终止
劳动合同的终止
通过法规分析行为本质
 最高法院解释
疑惑
劳动合同终止
劳动关系的终止
案件续放
第九节 解除合同的经济补偿金
经济补偿金的支付标准
单位无须支付补偿金的情形
有些用人单位采用的免除补偿金的方法
第十节 劳动合同的违约责任以及后果
劳动合同违约责任以及后果
劳动合同的违约责任以及后果
规定
法学理论分歧
第三章 未签订保密协议、竞业限制协议对企业商业秘密保护的影响
商业秘密定义
商业秘密对于企业的重要性
商业秘密通常泄密渠道
泄露商业秘密案例1—私利泄密
商业秘密泄露案例2—学术泄密
保持商业秘密的经典案例
保护商业秘密的方法
侵犯他人商业秘密的法律责任
商业秘密案件败诉原因统计表
案例以及思考
反不正当竞争法对侵犯商业秘密的规定
企业规章制度效力
刑法对侵犯商业秘密的规定
案件解读
法律建议—签署保密协议和竞业限制协议
法律建议—签署竞业限制协议
第四章 没有惩罚制度对单位影响
企业设立规章制度的法律依据
单位是否可以随意对规章制度的内容进行规定？
有关规定
相关规定
第五章  工资
第一节工资对劳动者的影响
工资概念
工资数额对劳动者的影响
工资对劳动者权益的间接影响
工资对保险的影响
工资对加班费的影响
第二节 工资争议
工资争议类型
工资争议形成的客观原因
与工资有关的争议
孰是孰非？
本案的争议焦点
工资总额
标准工资
有关法规--劳动者主张
有关法规-----企业主张
一审法庭观点
一审判决
新的争议焦点-----劳动者认为
二审法庭认为
企业通常做法：
第三节 加班与加班费
加班费支付标准的规定
加班后的补休
加班工资的计算标准
分析
第六章  工伤事故处理
工伤的定义、范围
有争议的工伤
工伤处理程序
没有参加工伤保险的后果
总结：有关人力资源、劳动合同管理的综合建议

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