中国人力资本区际分布差异实证探讨(pdf 7页)

中国人力资本区际分布差异实证探讨内容提要：
人力资本作为经济增长的重要源泉，已经引起政府和学术界越来越多的关注。舒尔茨指出，由于忽视了生产过程中人的因素，导致无法解释现实中产出增长率远远超出生产要素投入增长率的事实。他认为，人力资本的增加对经济增长的贡献远远大
于劳动和物质资本的增加对经济增长的贡献[1](舒尔茨，1960)①。卢卡斯(1988)通过进一步区分人力资本的两种效应——“内在效应”和“外在效应”，突破传统经济增长理论的分析框架，将人力资本作为内生变量创立了以人力资本为核心的新经济增长模型[2]。丹尼森(1996)在已有研究的基础上，实证分
析了美国1929年到1957年的经济增长，发现教育在国民收入增长中的贡献率高达23％，其中人力资本的投资收益率在初等、中等和高等教育中分别为35％、10％和11％[3]
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