我国人力资源提高关键在心理资本(doc 7页)

我国人力资源提高关键在心理资本内容提要：
非常感谢你们！我很高兴得到这样的机会能够来到这里和你们演讲。我很高兴可以来到这里，帮助企业认识到员工幸福的重要性。因为这是关系到中国未来的。我真的是这样想的。我对此如此深信不疑，因此我来到这里和你们讲这个。我的国家美国是在1776年建立的，那个时候我们想要寻求自由和幸福。这是每个美国人的权力。这也是每个中国工作者的权力，就是去寻求整体的幸福感，关怀，带着爱的关系，在生理上和心理上都健康，这些都是非常重要的。而且我们都从内心深处知道最重要的是要有幸福感，是要能够积极正向，这不仅是为了我们自己，而且还是为了我们的子孙万代，也为了我们的员工。我真的相信这是非常关键的。因此，我也想呼吁每个人为此作出努力，因为这是如此的重要。
今天我想向你们展示它不仅是重要的，它重要不仅仅因为它是对的，它重要还因为它对于我们在这样全球经济中的竞争性。当我们的员工能够有幸福感，在生活中得到平衡，他们会产出更多。这就是我们能够有竞争力的秘诀所在。这是中国人力资源要在未来要取得优势的秘诀所在。
下面聚焦在中国的心理资本上。我用了这样一个缩写就是“心理资本”。我想要告诉你们，对于这个确切的含义是什么？首先我们要了解中国真正的力量所在就是人。尤其是这个国家比美国有多得多的人。一直以来中国的人是最重要的。这一直是它真正的力量所在。但是我觉得我们还没有足够强调它，我们在科技、制造等等方面已经有了长足的进步。但是现在我们真的应该强调这个国家真正的力量所在。

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