浅析应付职工薪酬的账务处理(doc 10页)

浅析应付职工薪酬的账务处理内容提要：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目：　
货币性职工薪酬
确认原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
分配（计提）职工的各项薪酬（根据不同受益对象、或岗位）：
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理人员的薪酬）
销售费用（专设销售机构人员的薪酬）
在建工程（由在建工程负担的薪酬）
研发支出（由研发支出负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬工资
职工福利费
工会经费
职工教育经费
社会保险费
住房公积金
计量应付职工薪酬时：①国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提（如“五险一金”、工会经费、职工教育经费）。②国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。　
向职工支付工资、奖金、津贴等：
借：应付职工薪酬工资
贷：银行存款、库存现金
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）：
借：应付职工薪酬工资
贷：其他应收款、应交税费应交个人所得税
企业支付职工福利费，支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时：

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