您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 薪酬管理 >> 资料信息

某装饰市场品推中心薪酬考核体系(doc 11页)

所属分类:
薪酬管理
文件大小:
136 KB
下载地址:
相关资料:
市场,薪酬考核体系
某装饰市场品推中心薪酬考核体系(doc 11页)内容简介
某装饰市场品推中心薪酬考核体系内容提要:
设计师底薪设定标准:
1、普通设计师工资=底薪×完成率(保底400)+补贴+工程产值提成+主材提成
2、优秀设计师工资=底薪×完成率(保底700)+补贴+工程产值提成+主材提成
3、副主任级设计师工资=底薪×完成率(保底1000)+补贴+工程产值提成+主材提成
4、主任级设计师工资=底薪×完成率(保底1600)+补贴+工程产值提成+主材提成
1、提成比例
月签单6万元以下(含6万)的设计师本人提工程总造价的3%;
月签单6—10万元以下(含10万)的设计师本人提工程总造价的4%;
月签单10—20万元以下(含20万)的设计师本人提工程总造价的5%;
月签单20万元以上的设计师本人提工程总造价的6%;
2、工程产值提成挂靠客户满意度,按以下规定执行:
(1)、单个工程客户满意度≥90分,按正常工资制度执行;
(2)、60分≤单个工程客户满意度<90分,以工程提成挂靠客户满意度比例
(3)、0<单个工程客户满意度<60分,提成减半。

..............................