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试论卫生监督机构绩效考核实施意见(doc 32页)

所属分类:
绩效考核
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相关资料:
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试论卫生监督机构绩效考核实施意见(doc 32页)内容简介

试论卫生监督机构绩效考核实施意见目录:
一、目的意义
二、指导思想和基本要求
三、考核对象
四、实施方法
五、工作要求

 


试论卫生监督机构绩效考核实施意见内容提要:
目的意义:
卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式。卫生监督体系是公共卫生服务体系的重要组成部分,健全卫生监督执法体系,加强城乡卫生监督机构能力建设,促进基层卫生监督服务能力均等化是落实医改的重要内容。通过开展卫生监督机构绩效考核,对卫生监督职责完成情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析,科学评价卫生监督工作的成绩和效果,旨在激励各级卫生监督机构进一步提高服务和执法能力,切实保障人民健康权益,促进经济社会发展。
指导思想和基本要求
(一)指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,按照“科学合理、客观公正、简便易行、注重实效”的基本要求,以加强卫生监督机构的能力建设和科学管理为重点,采取日常检查与年终考核相结合,内部考评与服务对象评议相结合的评估方法,科学评价卫生监督工作。充分发挥绩效管理的导向和激励约束作用,逐步实现绩效考核工作的科学化、规范化和制度化,促进卫生监督事业全面、可持续发展,建立完善与我国经济社会发展相适应的、覆盖城乡、功能完善、信息畅通、反应迅速和办事高效的卫生监督体系,进一步提高卫生监督工作的能力和水平。
(二)基本要求。
绩效考核遵循以下基本要求:
1.坚持实事求是、客观公正。绩效考核工作应坚持公开、公平、公正,按照规定的内容和程序进行,确保考核工作的透明度和考核结果的公信力。
2.坚持依法依规、科学评估。绩效考核标准的确定要充分依据现有的法律法规和文件要求,考核指标要科学合理,突出社会公益性,便于操作,考核方法要引入多方参与模式,进行科学评价。
3.坚持因地制宜、切合实际。绩效考核工作要因地制宜,充分考虑到我国地域辽阔,东、中、西部卫生监督机构发展不平衡,职能不完全一致的现状。


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