某学校特岗教师考核细则(doc 8页)

某学校特岗教师考核细则内容提要：
（一）考核目的。通过考核，加强特岗教师管理，使特岗教师尽快提高、不断完善、健康成长，成为优秀教师，三年后能顺利转为公办教师，为我县教育教学质量的提高作出更大的贡献。
（二）考核原则。按照公开、透明、实事求是、客观公正的原则进行考核。
（三）考核内容。考核内容为职业道德、出勤情况、工作态度、工作责任心、能力水平、教学常规、育人成果、教学效果、教学研究和成长提高等十个方面的情况。
（四）评分标准（100分）
1.职业道德(5分)：根据新《中小学教师职业道德规范》进行考核记分。优秀（5分），良好（4分），合格（3分），基本合格（2分），不合格不给分。
2.出勤情况（5分）：满勤（5分），一般(3分),请事假15天以上或缺席一周以上不给分。
3.工作态度（5分）：工作充满热情，乐意接受工作任务，服从分工调配，优秀（5分），良好（4分），一般（3分），较差（2分以下）。
4.工作责任心（5分）：工作责任心强，工作认真负责，不敷衍塞责、马虎了事，优秀（5分），良好（4分），一般（3分），较差（2分以下）。
5.能力水平（10分）：业务水平高，工作能力强，能出色完成每一项工作，优秀（10分），良好（8分），一般（6分），较差（4分以下）。
6.教学常规（15分）：能按《教学常规》的要求认真备课、上课、批改作业、检测和辅导，努力提高课堂效率，优秀（15分），良好（12分），一般（10分），较差（8分以下）。

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