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90后农民工的求职观的改变(doc 7页)

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职业规划
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90后农民工的求职观的改变(doc 7页)内容简介
90后农民工的求职观的改变内容提要:
对于当前各地企业面对的“民工荒”问题,也有专家指出:“目前的农民工主要是二代、三代农民工,他们的择业观念与前辈相比已经发生了很大的变化,而这一变化正在给用人企业提出了新的挑战。
在佛山节后的首场招聘会上,出现了不少年轻甚至稚嫩的面孔,这些出生于90后的新生代农民工,与他们的前辈相比,择业观念已经发生了很大的变化,对于外出打工20多年的老黄来说,到招聘会上只要能找到一份工作就可以了,其他的都可以不计较。
记者:“在这要求薪酬大概是多少呢?”
黄先生:“我要求不高,1000块钱左右也可以了”
记者:“工作条件、环境有要求吗?”
黄先生:“我都没关系,反正艰苦一点也可以的,反正是有工作干就可以了。”
但是90后的农民工择业则有了不同的想法,对工作岗位有了更多的要求。
记者:“今年多大了?
求职者:“18岁了,我只想在这里找一份适合自己的工作,希望以后能有更大的发展前途”
记者:“为什么收入不是你最看重的呢?”
求职者:“只要学到东西才行啊。”
求职者:“想工资搞肯定需要靠技术,最主要是要看那个公司有没有机会去学,去操作,所以我觉的工资方面不过有2000、3000左右就可以了。”
新生代农民工的学历水平越来越高,在择业上自然不会满足简单的生产工人。
郑梓桢(广东省社会科学院研究员):“现在的农民工主要是二代、三代农民工,社会地位,社会身份的提升,是作为他们的第一追求。”
梁振新(佛山市劳动就业服务中心副主任):“第一代农民工来,什么工我都可以做,扫地也去,搬运也干;但是第二代农民工看了,如果生产工,例如服装行业,工资给一千五其实也不少了,但上班时间要十小时,十一小时,工作时间太长了,而其工作比较辛苦,就我不愿意干了。”
因此有专家指出:目前受到因招工问题受到困扰的企业,应该重新审视自己的发展策略,随着新生代农民工自身素质的不断提高,依靠廉价劳动力提高竞争力的模式,正在逐渐被历史所淘汰,企业需重新定位,而不是盲目扩大生产规模。
东方卫视 广东佛山 潘斌报道

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