部门经理的绩效考核(doc 6页)
部门经理的绩效考核(doc 6页)内容简介
部门经理的绩效考核内容提要:
完成情况:
能否总是在规定期限内完成工作?或者尚能在规定的时限内完成工作,还是经常需要上级的催促才能按时完成工作,或者一贯拖延工作期限,即便在上级的催促下也不能按时完成工作?在困难或者环境变化的情况下,是否也完成了计划的工作?是否很快、很迅速、高标准、高质量、创造性的完成交给的工作?
是否在完成工作的同时,又能很好地控制成本?
如果工作没有完成是由于环境的变化还是个人能力的问题?或者是工作太多了,根本无法完成?
在工作中是仅仅要求完成任务还是主动进行工作流程的改进,高效运用相关资源来解决工作中出现的问题?
上级人员交给其工作时是否放心?
完成质量:
提交的程序是否经常出现很多BUG?是否经常需要修正或调整?编码是否严格遵守代码规范性?用户对其开发的软件是否满意?
完成时间:
总是提前完成任务,还是总是强调客观原因而无法准时完成任务?是否经常需要有人催促才能完成工作?
..............................
完成情况:
能否总是在规定期限内完成工作?或者尚能在规定的时限内完成工作,还是经常需要上级的催促才能按时完成工作,或者一贯拖延工作期限,即便在上级的催促下也不能按时完成工作?在困难或者环境变化的情况下,是否也完成了计划的工作?是否很快、很迅速、高标准、高质量、创造性的完成交给的工作?
是否在完成工作的同时,又能很好地控制成本?
如果工作没有完成是由于环境的变化还是个人能力的问题?或者是工作太多了,根本无法完成?
在工作中是仅仅要求完成任务还是主动进行工作流程的改进,高效运用相关资源来解决工作中出现的问题?
上级人员交给其工作时是否放心?
完成质量:
提交的程序是否经常出现很多BUG?是否经常需要修正或调整?编码是否严格遵守代码规范性?用户对其开发的软件是否满意?
完成时间:
总是提前完成任务,还是总是强调客观原因而无法准时完成任务?是否经常需要有人催促才能完成工作?
..............................
用户登陆
绩效考核热门资料
绩效考核相关下载