某公司招聘管理制度(doc 34页)

第一章 总则..................3
第一条 适用范围..................3
第二条 制定目的..................3
第三条 招聘原则..................3
第二章 招聘职责..................3
第四条 人力资源部职责..................3
第五条 用人部门职责..................4
第三章 招聘流程管理..................4
第六条 确定招聘需求..................4
第七条 确定招聘形式..................5
第八条 选择招聘渠道..................5
第九条 确定候选人..................5
第十条  甄选..................5
第十一条 初试..................5
第十二条 复试..................6
第十三条 录用..................6
第十四条 聘用..................7
第四章 附则..............................7

第一章 总则
第一条 适用范围
本制度适用于公司副部/副厂级及以下所有计时制员工的招聘管理。
第二条 制定目的
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第三条 招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
第二章 招聘职责
第四条 人力资源部职责
1. 制订公司中长期人力资源规划；
2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；
4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；
5. 决定获取候选人的形式和渠道；
6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；
7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；
8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；
9. 提供各类招聘数据统计及分析。

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