不信任与企业知识转移绩效关联性研究(doc 11页)

不信任与企业知识转移绩效关联性研究目录：
1 引言
2 知识转移绩效的评价机制
3 不信任对知识转移各阶段的影响
4 结论及建议

 

不信任与企业知识转移绩效关联性研究内容提要：
    在当今日益激烈的市场竞争中，企业的生存与发展引起越来越多的关注。现代企业管理理论认为，企业的竞争优势源自企业所拥有的资源，而知识已经被普遍认为是企业最具战略性的资源，有越来越多的学者倾向于从知识的视角来理解企业的成长方式及优势。在当今快速发展的社会，无数的企业和组织构成庞大的社会网络，而每个企业都处于整个社会网络中，他们只是社会网络中的一个节点，任何企业都不可能拥有竞争所需要的全部知识，必须不断从外界获取企业发展所需要的知识，这就是知识转移的过程。知识转移是指知识以不同的方式在组织、 群体或个体之间的转移或传播，知识转移的目的是吸收新知识和有效地利用新知识。知识转移绩效的好坏直接影响着企业的发展，目前国内外有很多有关知识转移的文献，并且取得很多理论成果，为企业的更好发展提供了一定的指导。有关知识转移绩效的研究中信任常常被认为是知识转移成功的重要因素或者种子，国内外很多文献研究信任对知识转移的影响，强调信任对知识转移的重要作用，而作为与信任相伴而生的不信任，通常被人们理解为一种不好的方向。相对而言，国内外有关不信任的研究比较少，不信任在知识转移方面的研究更是少之又少，本文试图就不信任与知识转移各过程的关系做一些探索，试图找出不信任与知识转移绩效之间的关系，以期为企业知识管理的实践者提供指导参考。

..............................