浅析工厂薪酬实施方案(doc 6页)

浅析工厂薪酬实施方案内容提要：
计件制岗位考核原则：
为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量为依据径直实施计件工资考核，该部分上不封顶，不以职级工资总额的50%为限。具体考核原则如下：
(1)在员工完成8小时劳动定额前提下， 其8小时内超定额部分按照计件单价的1.5倍核算；
(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成8小时劳动定额基础上，依据国家相关法律，其加班加点工资发放标准参照本方案有关规定执行；
(3)员工未能及时完成8小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额后方可遵照有关标准执行。
 
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