您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 绩效考核 >> 资料信息

某公司内部人员考核管理办法(doc 11页)

所属分类:
绩效考核
文件大小:
309 KB
下载地址:
相关资料:
公司内部,内部人员,人员考核,考核管理办法
某公司内部人员考核管理办法(doc 11页)内容简介
某公司内部人员考核管理办法内容提要:
第一条、为了加强公司某的管理,提高某(方面)的管理水平,规范某管理行为,以某部内部人员岗位职责为依据,通过对某内部人员的成绩、工作能力和工作积极性进行正确评价,向公司提供有价值的岗位调整、晋升、特殊报酬以及教育培训等信息,进一步实现提高人员素质、能力和工作效率目的,从而逐步改善某管理,促进公司的发展。
第二条、本办法所指某部内部人员指除某(负责人)以外的其他某部人员,包括:某、某、某、某。
第三条、考核评价的主要依据是某部年度目标,内部人员岗位分工。
第四条、考核的种类
某部内部人员考核分日常考核、年度考核。
日常考核主要是以工作事项为单位进行考核,主要考核工作成绩和工作态度;年度考核主要是考核员工在该某中表现的工作成绩、工作能力和态度的综合评价。
第五条、考核者
 某部内部人员考核按管理等级进行,既相关责任人原则(也可以实行先从员工自评,内部人员互评,最后由上级进行考核并撰写评语,并将评价结果与员工进行沟通)。
..............................