人事管理系统课程设计(doc 30页)

人事管理系统课程设计目录：
1、选题背景……2
2、工资管理子系统需求分析……3
2.1工资管理子系统需求陈述……3
2.2需求分析……4
2.2.1功能需求……4
2.2.2性能需求……4
2.3系统需求建模……5
2.3.1确定参与者……5
2.3.2确定用例……6
2.3.3系统用例建模……6
2.3.4用例描述……6
3、工资管理系统系统分析……8
3.1系统用例建模……8
3.2静态结构模型……16
3.2.1类的识别……16
3.2.2类的关联分析……17
3.3.3类的属性描述……18
3.3.4类的构建……19
3.3系统动态模型……19
3.3.1系统执行顺序分析……19
3.3.2系统协作分析……21
3.3.3系统状态分析……22
3.3.4系统活动分析……22
4、工资管理系统系统设计与实现……24
4.1UML体系结构设计……24
4.1.1硬件体系结构设计……24
4.1.2软件体系结构设计……25
4.2对象模型设计……25
4.3系统实现……25
4.3.1组件分析……26
4.3.2配置分析……28
5、课程设计心得体会……28

 

人事管理系统课程设计内容提要：
随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据

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