您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 人力资源知识 >> 资料信息

电大人力资源知识专业复习资料(doc 47页)

所属分类:
人力资源知识
文件大小:
116 KB
下载地址:
相关资料:
人力资源知识,复习资料
电大人力资源知识专业复习资料(doc 47页)内容简介
电大人力资源知识专业复习资料内容提要:
名词解释:
1、人力资源:所谓人力资源,是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心因素。
2、人力资源管理:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资本:人力资本是指通过资本投资(主要指对教育的投资,包括政府、企业个人对教育的实际支出和个人为了接受教育产生的机会成本)形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。(无形资产)
4、行为科学:是运用研究自然科学那样的的实验和观察的方法,来研究在一定物质和社会环境中的人的行为的科学。
选择题:
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(   A   )
A、成年人口观    B、在岗人员观
C、人员素质观            D、工作年限观
2、人力资源与人力资本在(  C   )这一点上有相似之处
A、价值    B、内涵      C、形式   D、人员素质
3、具有内耗性特征的资源是(   B   )
A、自然资源             B、人力资源
C、矿产资源             D、生物资源
4、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(  B   )
A、内容上              B、观念上
C、工作程序上          D、工作方法上
5、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(  A     )
A、过程揭示论         B、目的揭示论
C、现象揭示论         D、综合揭示论
6、(D )不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。
A、自然资源      B、矿山资源
C、物质资源      D、人力资源
…………
..............................