助理人力资源管理师之绩效管理概述(ppt 64页)

助理人力资源管理师之绩效管理概述目录：
1、绩效管理原理
1.1绩效
1.2绩效考评
1.3绩效管理
2、绩效管理系统设计
2.1过程设计
2.2系统运行
2.3系统开发
3、绩效管理的考评方法
4、历年试题分析

 

助理人力资源管理师之绩效管理概述内容提要：
绩效发展的动态性：
从长远来看，员工的绩效表现是个动态发展变化的过程：
绩效表现形式的变化
绩效表现好坏的变化
绩效评价标准的变化
绩效管理：通过对员工绩效表现的评价，发现员工工作中存在的问题，分析绩效不佳的原因，推动绩效改进的过程。
设计方法的基本原则：
可有效进行测量采用结果导向型
可观察被考评行为用行为导向型
都存在采用上述两类或其中一个
都不存在采用品质特征导向方法
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