人力资源服务公司劳务派遣工作手册(doc 52页)

人力资源服务公司劳务派遣工作手册目录：
一、工作程序
1.劳动关系管理工作程序
2.参加社会保险工作程序
3.医疗保险就医、报销工作程序
4.生育保险就医、报销工作程序
5.工伤申报及处理工作程序
6.住房公积金管理工作程序
7.财务结算工作程序
8.人事档案存档、转移工作程序
9.内部材料上报交接工作程序
10.劳务派遣洽谈工作程序
11.终止劳务派遣工作程序
12.劳动争议代理工作程序
13.劳动纠纷处理工作程序
14.社会保险催办工作程序
15.签订三方协议工作程序
二、管理制度
1、劳动关系管理规定
2、考勤和请休假管理规定
3、员工奖惩管理规定
4、员工带薪年休假管理规定
5、员工医疗期管理规定
6、员工停工留薪期管理规定
7、女员工孕期产期哺乳期管理规定
三、合同文本
四、附件

 

人力资源服务公司劳务派遣工作手册内容提要：
续订、终止劳动合同程序：
（一）首安公司提前45天向用工单位发续订劳动合同征求意见函。附：劳动合同到期人员名单。
（二）用工单位在7天内确认续订劳动合同人员名单，并书面通知首安公司是否同意续订。
（三）首安公司提前30天向员工下发《续订劳动合同意向通知书》，员工按规定日期将回执返回首安公司。
（四）终止劳动合同：按用工单位确认的终止人员名单，首安公司向员工发《终止劳动关系告知书》并督促其办理交接工作手续。终止人员离岗后2日内持用工单位《工作交接完毕通知》到首安公司办理终止劳动合同手续。办理手续时，终止人员将劳动合同退回首安公司，并办理档案转移后，由首安公司出具终止劳动合同证明书、结算工资，支付经济补偿，终止人员需申明劳动关系已经解除并签字确认。
 终止劳动合同后10日内未按要求办理档案转移手续，首安公司与用工单位核实确认后，发放《催办离职手续通知书》挂号信，人事档案将在20日内退回户口所在街道，所造成经济损失自负。
（五）续订劳动合同：根据用工单位确认的续订人员名单和员工返回的《续订劳动合同意向通知书》同意续订回执，办理续订劳动合同手续。未按时答复的，视为不同意续订劳动合同。
员工同意续订，但因本人原因劳动合同丢失或未按规定时间交回劳动合同，员工需提供丢失合同说明，由首安公司提供劳动合同续订页，由甲乙双方签字盖章后续订合同生效。
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