企业人力资源能力评估体系概述(ppt 38页)

企业人力资源能力评估体系概述目录：
一、人力资源能力构成
二、人力资源素质与职业能力倾向
三、评价人力资源的若干指标
四、人力资源能力评估体系的构建

 

企业人力资源能力评估体系概述内容提要：
霍兰德模型的关键
（1）个体之间在人格方面存在着本质的差异；
（2）工作具有不同的类型；
（3）当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
现实型偏好需要技能、力量、协调性的体力活动
人格特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际
职业范例：机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主
研究型偏好需要思考、组织和理解的活动
人格特点：分析、创造、好奇、独立
职业范例：生物学家、经济学家、数学家、新闻记者
社会型偏好能够帮助和提高别人的活动
人格特点：社会、友好、合作、理解
职业范例：社会工作者、教师、议员、临床心理学家
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