人力资源测评的指标体系研讨(ppt 51页)

人力资源测评的指标体系研讨目录：
一 测评内容的确定
二 测评指标的设计与选择
三 指标的操作化
四 测评指标举例
五 评定标准的设计 

 

人力资源测评的指标体系研讨内容提要：
什么是测评内容：
测评内容就是测评的具体对象
测评内容的确定与测评的目的有关
测评内容的选择需要理论依据
测评内容的选择是影响测评结果准确性的重要因素
测评内容举例：
招聘应届毕业生：学习成绩；教师评价；社会经验；口头和书面表达能力；逻辑分析能力，对公司的了解程度；个性特点；家庭背景。
对领导干部的考核：德、能、勤、绩
测评内容的筛选原则：
相关原则（与测评目的相关）
明确原则（界定清楚、表达准确）
科学原则（内容的取舍应该有依据）
独立原则（内容之间各自独立）
实用原则（操作简便、经济实用）
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