某某公司面试案例(doc 8)

一、简单寒暄
二、观或听
三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)
五、兴趣爱好(知识广博度)
六、情绪控制力(压力承受力)
七、上进心与自信心
八、责任感与归属意识
九、管理能力

第一阶段某某公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员一般会观看某某公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解某某公司的招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对某某公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。

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