国家人力资源职业资格认证试题(doc 11页)

国家人力资源职业资格认证试题内容提要：
1、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（      ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A、用人单位
B、非营利性组织
C、社会团体
D、营利性组织
2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（      ）之间的配置：
A、经济区域
B、用人单位
C、行政区域
D、不同国家
3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（    ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A、劳动合同
B、行政关系
C、劳动报酬
D、劳动权利与义务
4、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（     ）：
A、充分利用现有人力资源
B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D、推动社会经济发展，促进就业。
5、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是(       ):
A、运行控制
B、计划阶段
C、分析阶段
D、描述阶段
6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（     ）：
A、重置费用
B、新聘费用
C、机会成本
D、再招聘费用
7、当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过(      )：
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
8、绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（     ）左右之后的效果。
A、一个月
B、一个季度
C、一年
D、不明确
9、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（      ）：
A、内容往往单一
B、受训人员的参与性较差
C、技能应用比较困难
D、培训费用较高
10、岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（      ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
A、评价标准
B、评价方法
C、评价范围
D、评价原则
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