大学生离职调研分析报告(doc 16页)

大学生离职调研分析报告目录：
前言…………2
一、某-某年入职大学生结构分析…………2
1、学历构成：本科为主，占比近80%…………2
2、单位分布：各单位年平均招聘4人，单位间招聘规模差异较大…………2
二、某-某年入职大学生离职率分析…………3
1、离职率水平：累计平均离职率近40%，明显偏高…………3
2、离职率趋势：各年入职大学生年平均离职率为18.55%，且呈增长趋势…………4
3、离职率影响因素分析…………4
A.入职时间分析：入职半年到1年内大学生离职率最高，且各年大学生离职高峰期越来越前…………4
B.薪酬分析：离职人员平均薪酬1958元/月，处于偏低的水平…………5
C.学历分析：本科及以下人员离职率超40%，硕士稳定性相对较高…………5
D.职位序列分析：技术人员流失严重，基层管理和销售人员离职率超60%…………6
E.各用人单位分析：8家单位离职率超39.8%，其中3家接近或超过60%…………7
三、某-某年入职大学生离职原因分析…………7
1.某-某年入职大学生离职原因：薪酬水平、发展空间和家庭原因为离职三大主因…………7
2.某年入职大学生离职原因：薪酬第一、家庭第二，不喜欢企业氛围…………8
3.某年入职大学生离职原因：发展第一、薪酬第二，不满意工作环境…………8
4.某年入职大学生离职原因：薪酬第一、家庭第二，能力得不到发挥…………9
5.某年入职大学生离职原因：薪酬第一、发展第二，渴望进一步深造…………9
四、有效降低大学生离职率的途径…………10
1、逐步形成稳定的薪酬增长机制，重新思考薪酬竞争力问题…………10
2、完善员工培养和发展体系，清晰定位职业发展问题…………11
3、打造企业大学生学习圈，重点解决归属感问题…………13
4、改进招聘体系与流程，客观面对能力过剩问题…………14

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