企业职工带薪年休假管理制度(ppt 28页)

企业职工带薪年休假管理制度内容提要：
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
[解读]明确制定的目的和依据。根据条例第九条的授权制定实施办法。
（第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。）
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
[解读]明确适用的范围。鉴于机关、事业单位的特殊性，两个实施办法均适用，如何划分调整的范围是关键。结论：应按劳动合同法的规定执行。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
[解读]该条是对条例第二条“职工连续工作1年以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。（对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）
第四条  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
[解读]  该条是对“累计工作时间”的解释。排除了自主创业的情形。如小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算应为年休假5天。关键点：职工累计工作时间由谁负举证责任？认定的依据？

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