人力资源部经理工作说明书(doc 4页)

人力资源部经理工作说明书内容提要：
主要职责：
业务管理：
1.负责拟订集团人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划，报行政人事总监审核
2.负责拟订人力资源部门年度目标和工作计划，报行政人事总监审批。指导、监督下属人员工作，以达成目标
3.负责拟订集团总体的人事管理政策制度，报行政人事总监审批，并监督执行
4.负责集团组织结构设计与调整工作，汇总、审核并备案下属公司组织设计方案和岗位编制，报行政人事总监审核
5.组织建立和完善集团人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等），并推行实施
6.负责集团总部及房地产集团的人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作
7.负责建立集团员工晋升/淘汰机制，组织实施集团总部员工的能力测评
8.组织拟订集团及下属公司重要岗位的继任者计划，报行政人事总监审核，并监督实施
9.协助行政人事总监拟订集团高层管理者、下属公司总经理的职业生涯规划设计
10.监督、指导下属公司的人力资源管理工作，为下属公司提供人力资源管理支持与服务
11.负责处理公司运作过程中出现的重大人力资源问题

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