绩效考核的理论与方法(ppt 93页)

绩效考核的理论与方法目录：
1.1、绩效考核的理论基础
1、绩效的概念
2、绩效考核：收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
3、绩效管理：是指绩效计划、绩效实施、绩效反馈和绩效改善的全过程管理
4、绩效考核的作用
5、绩效考核的内容
6、绩效考核的问题
7、绩效考核的基本原则
1.2、绩效考核的方法
1、配对比较法
2、等差图表法/图解式评定量表
3、要素评定法（点因素法）
4、行为观察量表
5、行为锚定评分法
6、关键事件法
7、末位淘汰法
8、360度反馈评价法
9、KPI考核法
10、平衡记分卡法
11、强制分布法

..............................