劳资关系的十大误区(doc 9页)
劳资关系的十大误区(doc 9页)内容简介
劳资关系的十大误区目录:
一、误区一:试用期可以随时让员工走人
二、误区二:没有档案不给上保险
三、误区三:有申请就可以超时加班
四、误区四:约定的就是合法的
五、误区五:竞业限制是权利而没有义务
六、误区六:签订无固定期限合同要协商一致
七、误区七:社会保险费可以发给员工
八、误区八:公告送达就视为送达
九、误区九:资金周转困难不构成无故拖欠
十、误区十:工资支付地才有受理权
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一、误区一:试用期可以随时让员工走人
二、误区二:没有档案不给上保险
三、误区三:有申请就可以超时加班
四、误区四:约定的就是合法的
五、误区五:竞业限制是权利而没有义务
六、误区六:签订无固定期限合同要协商一致
七、误区七:社会保险费可以发给员工
八、误区八:公告送达就视为送达
九、误区九:资金周转困难不构成无故拖欠
十、误区十:工资支付地才有受理权
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