360度绩效反馈应用中应避免的错误(doc 8页)

360度绩效反馈应用中应避免的错误目录：
1．缺乏明确目标
2．未做预测工作
3．缺乏主要人员的参与
4．沟通不足
5．泄密
6．用做替代工具
7．不明确谁“拥有”反馈信息

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