企业薪资福利的基本思路(doc 13页)

企业薪资福利的基本思路内容提要：
工资的基本目的是激励员工创造工作业绩
工资工作是通过对员工工作业绩和贡献的业务价值的评定(评价),以及提供相应的报酬数量和报酬形式来实现的
……

福利的基本目的是为员工提供各种必需的保障,使员工能安心工作
福利工作是通过了解并提供安排员工安心工作所必备的各项需要来实现的。
刚才讲的也是判断日常的薪资管理工作要不要做、做到什么份儿上的一个依据。
结论:围绕企业薪资福利工作的基本道理和基本要求所展开的工作都是必需的，而与这些要求无关的工作其必要性就需要推敲,确认没有价值的就可以不做或者精简
……

薪资管理方面：
员工业绩的考核评估与相应的工资挂钩发放
工资结构的制定与管理
员工工资标准的市场调查与本企业标准的制定
工资调整与提升的管理
工资发放工作

..............................