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员工教育培训管理制度(doc 12页)

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企业培训
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相关资料:
员工教育培训,培训管理制度
员工教育培训管理制度(doc 12页)内容简介

员工教育培训管理制度内容提要:
权责单位:
1人力资源部为本办法及相关表单之设(修)定、拟定、执行、废止及申请之主办单位,培训部为教育培训之负责部门。
2公司各部门为本办法执行运作及配合协办部门。
3该培训规章的修订需总经理批准。
……

人力资源部有关教育训培训之工作职责如下:
1整体性教育培训制度之规划与修订;
2人力资源部主办之年度教育培训计划(含预算)之拟订、呈核、执行;
3各部门年度外训费用预算之审核、呈报与公布;
4各部门主办之年度教育训练计划之审核及汇报;
5各部门主办之教育训练之督导、跟催、协助与评核;
6各项内部训练计划费用预算之规划、审批、呈报、公布;
7外聘或内部讲师之筛选聘任、管理与培训;
8派外训练申请案件之审核及受训作业(如报名、联系及费用请款等)之办理。员
工派外受训后转授课程之安排;
……

教育培训守则:
1参加培训的员工应于上课前五分钟到达上课地点签到。
2参加内训的公司员工一律按公司培训要求着装,并注意仪表整洁。
3上下课前受训人员均应听从培训老师安排。
4授课期间,受训人员不得随意走动,如有特殊情况,请向培训师及培训经理请示。
5上课期间遵守课堂纪律,不得私下交谈,禁止吃零食,睡觉,不得在课堂上抽烟。
6上课期间请将通讯设备关在静音并不可接听,课间休息时方可回电,必要时得由培训
人员统一保管。


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