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怎样推进人事制度改革研讨(doc 5页)

所属分类:
人事管理
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相关资料:
推进,人事制度改革,研讨
怎样推进人事制度改革研讨(doc 5页)内容简介

怎样推进人事制度改革研讨目录:
一、事业单位人事制度改革面临的困难和问题
二、事业单位人事制度改革需要重点突破和不断推进

 

怎样推进人事制度改革研讨内容提要:
事业单位人事制度改革面临的困难和问题
  1、事业单位分类改革滞后。由于部分事业单位功能定位不清晰,造成体制不顺,机制不活,制约了事业单位人事制度改革的深化。
  2、人员结构不合理。由于市场经济的建立和完善,因事业单位职能需要,提出了较高的人才需求。而通过逐年积累,目前事业单位人员超编,大量非专业人员挤占专业人员岗位,相关专业的大学生因编制原因不能到所学专业岗位发挥作用,一些在岗人员又干不了所从事的工作,形成了有事无人干,有人无事干的现象。
……

体制不顺、机制不活带来管理的难度。长期以来,由于事业单位人员身份性质—终身制,一定程度上存在吃“大锅饭”的思想。要想搞活机制,存在较大困难,一部分职工不愿改变事业身份,不敢大胆走向市场,怕担风险,一切随大流,“别人能过我也能过”,使单位失去了良好的发展机遇。同时造成事企难以真正分开,事企剥离难度大。
……

全面推行人员聘用制度。聘用制度是事业单位的基本用人制度,通过聘用制度转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由固定用人向合同用人转变。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择岗、政府依法监管的原则,建立符合各类事业单位特点的用人制度。通过公开招聘、竞聘上岗、合同管理,保证聘用制度的实施。


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