企业薪酬管理专责岗位职务描述(doc 3页)
企业薪酬管理专责岗位职务描述(doc 3页)内容简介
企业薪酬管理专责岗位职务描述内容提要:
工作任务:
负责调查、了解国内其他公司所采用的考核体系,包括考核体系设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用效果,分析其考核体系的优劣之处
调查、收集员工对公司考核体系运行的意见和建议
结合先进经验和员工建议,提出公司考核体系改进方案,包括考核主体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等,上报分管副经理
参与公司年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写
在经理办公会核准通过公司年度经营目标下,负责逐级分解公司经营指标,提出各部门年度考核指标建议报告,上报分管副经理
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工作任务:
负责调查、了解国内其他公司所采用的考核体系,包括考核体系设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用效果,分析其考核体系的优劣之处
调查、收集员工对公司考核体系运行的意见和建议
结合先进经验和员工建议,提出公司考核体系改进方案,包括考核主体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等,上报分管副经理
参与公司年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写
在经理办公会核准通过公司年度经营目标下,负责逐级分解公司经营指标,提出各部门年度考核指标建议报告,上报分管副经理
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