中小学教师人事制度改革建议书(doc 7页)

中小学教师人事制度改革建议书目录：
一、问题分析
1.人事制度改革并没有显示促进农村教师队伍建设的显着性作用
2.合格新教师难以进入，代课教师成为新问题
3.教师聘任制存在不足
4.缺少配套政策和举措
5.教师编制的弹性不够，教师队伍的结构性矛盾难以解决
二、改革思路
1.改革取向不能只是直接“减员”，而应该优先考虑教育“增效”
2.必须从教育改革与发展的实际需求出发，进行中小学教师人事制度建设
3.必须充分关注当前中小学教育教学改革中出现的一些新问题和新情况
4.中小学教师人事制度建设要有利于构筑高质量的教师人力资源
5.中小学教师人事制度建设要与现代学校制度建设实现互动
6.必须重视中央和省的指导作用和影响力
7.必须体现以教师为本的科学发展观
三、行动建议
1.重新审视中小学教师人事制度改革的艰巨性
2.改革教师职称制度，实现职称与岗位的直接挂钩
3.完善教育管理体制，加强现代学校制度建设
4.在教师专业化理念下实施教师聘任制
5.重点抓好校长队伍建设
6.创新教师教育模式，推进教师队伍建设
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