某通信公司人力资源部经理职务描述(doc 2页)

某通信公司人力资源部经理职务描述内容提要：
工作职责：
1.协助总裁制定人力资源战略规划；
2.负责公司人力资源战略的执行和落实；
3.为重大人事决策提供建议和信息支持；
4.全面负责公司人力资源管理的各项事务；
5.负责人力资源部内部的组织管理；
6.完成总裁和主管副总裁交办的其他任务。
工作内容：
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理干部和技术人员的梯队建设；
2.收集整理管理干部和技术骨干的培训、发展、考核、绩效、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.参与并支持公司重大人事决策；
4.根据公司实际，组织制定公司用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施；
5.根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6.根据公司发展规划，确定重要人力资源缺口，并会同业务部门，提出招聘或培训提高计划，组织实施；
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