人力资源部经理岗位职责(doc 3页)

人力资源部经理岗位职责内容提要：
一、职责与工作任务：
职责一职责表述： 负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相关制度
工作任务
1、组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告
2、根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划
3、参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计划中人力资源部分提出建议
4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
5、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
职责二
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
1、负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程
2、在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
3、负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见
4、抽查下级人员的业务情况并进行考核
5、协调实施过程中与各部门、业务部门的关系
6、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事
7、组织公司劳资管理工作，审核公司员工每月的薪酬
8、负责控制实施过程中费用的使用情况
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