人事、社会、法律、管理类岗位职责(doc 15页)

人事、社会、法律、管理类岗位职责目录：
一、董事局主席
二、监察委员会主任
三、秘书处秘书长
四、总经理
五、总经理助理
六、总会计师
七、总经济师
八、总工程师
九、法律顾问
十、办公室主任
十一、战略规划业务主管
十二、经营管理员
十三、行政秘书
十四、合同管理员
十五、公司计划员
十六、劳资关系管理人
十七、劳资关系专家
十八、公共关系主任
十九、证券部部长
二十、计算机培训专家
二十一、行政部经理
二十二、人力资源部经理
二十三、人事培训员
二十四、招聘专员
二十五、广告主任

 

人事、社会、法律、管理类岗位职责内容提要：
 董事局主席职责：
1. 召集、主持股东代表大会；
2. 领导董事局工作，召集和主持董事局会议；
3. 签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；
4. 提名总经理人选，供董事局会议讨论和表决；
5. 在董事局会议闭会期间执行董事局决议，处理董事局权限内的事务，重要问题应向下次董事局会议报告；
6. 在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事局会议报告；
7. 指导本公司的重大业务活动；
8. 董事局主席因故不能履行职务时，可授权副主席或其他董事负责。
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公司计划员
　　与经理、监理以及下属工作人员协作，对公司短期计划与长期计划的准备、协调、评价和修订提出意见。
　　确定公司的目标、计划并提出方案，以保证增长速度和利润率。开展研究并不断地检查，以评价公司的经营。根据有关研究项目的结果，提出管理上的意见。评述公司主要投资项目的方案，要保证符合公司计划，并确定这些方案在经济上的合理性。根据高级管理人员的要求，计划、指导或进行有关新产品或改进的产品或工艺方法的特殊研究。寻找、调查和评价外部机会，包括许可证、专利、合资经营以及可能的合并经营。
　　可按照任务或职能，给予相应的称谓，如：开发规划咨询员、利润规划协调员。
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招聘专员
工作责任：
1. 根据企业发展情况，提出人员招聘计划；
2. 执行企业招聘计划；
3. 制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
4. 制定面试工作流程；
5. 安排应聘人员的面试工作；
6. 应聘人员材料管理；
7. 应聘人员材料、证件的鉴别；
8. 负责建立企业人才库；
9. 完成直属上司交办的所有工作任务。

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