人力资源部招聘岗位职责(doc 2页)

人力资源部招聘岗位职责内容提要：
工作内容：
1.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
2.分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
3.制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；
4.建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；
5.定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；
6.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；
7.组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；
8.设立公司急聘人员的应急预案；
9.负责本部门领导指派事务性工作；
10.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对人力资源需求预测的准确性负责；
2.对招聘方案和面试程序的有效性负责；
3.对招聘计划的落实负责；
4.对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
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