人力资源部培训岗位职责(doc 2页)

人力资源部培训岗位职责内容提要：
工作内容：
1.分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平；
2.根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；
3.分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施；
4.编制公司年度培训预算和确定培训人时数；
5.负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化；
6.负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；
7.协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；
8.负责本部门领导指派事务性工作；
9.完成上级交办的其他工作。
工作职责：  
1.对培训需求判断的准确性负责；
2.对培训方案的设计及其有效性负责；
3.对员工实际工作能力的提高负责。

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