人事行政部总裁岗位说明书(doc 4页)

人事行政部总裁岗位说明书内容提要：
职责范围：
1、制订计划：
依据公司发展战略规划，制订公司年度经营管理计划，报董事会审批。
2、分解指标：
根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管副总裁组织实施，确保年度经营指标的全面落实。
3、监督检查：
负责召集总裁例会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现。
4、目标修正：
依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报董事会审批后组织实施。

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