人力资源部总监助理职务描述(doc 4页)

人力资源部总监助理职务描述内容提要：
工作目的
　　为了使企业人力资源最大化发挥作用，以促进生产率及竞争力的提升，并建立企业与员工共创愿景的企业文化，协助人力资源部总监，搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据。
工作职责
1.为了保证人力资源工作的制度化以及规范化，协助总监进行人力资源制度的建设以及计划的制定
——建立人力资源以及人事管理的相关制度和流程
——依据公司战略进行人力资源战略设计，并负责调整、实施
——负责部门内部发展计划的制定和实施
2.为了保障人力资源平台的搭建，参与组织设计人力资源方案
——绩效考核体系的设计
——薪酬方案的设计
——福利方案的设计
——培训体系的设计
3.为了发挥人力资源工作的最大效用，实施人力资源和日常行政管理
——进行组织建设，建立人员选拔、评价系统，并进行员工关系管理
——通过培训提升职工的工作能力，并对其中的管理者提供管理技能的指导
——负责公司激励体系的建立和实施
..............................