人事部员工管理处副处长岗位职责(doc 2页)

人事部员工管理处副处长岗位职责内容提要：
工作责任:
1、协助处长做好处内各项工作。
2、全面了解和掌握公司机构设置和定岗定员情况，并根据公司发展需要进行相应分析和研究，提出调整方案。
3、分析公司人力资源状况，了解劳动力市场情况，根据需要提出公司人力资源引进、配置方案。
4、负责京外调干、接收毕业生、接收转业军人等的落实工作。
5、依据干部管理权限，负责公司职工聘任、解聘管理，对职工聘任、解聘、干部提职或领导干部调入进行必要的考核工作。
6、负责配合中组部进行公司领导（中央管理干部）考核中的有关工作。
7、负责出国人员政审、备案及因私出国的审批和管理。
8、负责组织公司员工轮岗、挂职锻炼、内部人才交流工作。
9、负责向中组部经济干部局报送省部级后备干部建议人选名单。
10、负责组织公司领导填写由中组部下发的“年度考核登记表”、“干部履历表”等有关表格。
11、完成部内领导交办的其他工作。
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