人事部副主任岗位职责(doc 2页)

人事部副主任岗位职责内容提要：
工作责任:
1.协助人事部主任组织制定人事部工作目标和工作计划；主任不在时，受主任委托主持人事部日常工作。
2.按照主任的分工，围绕公司中心工作，组织和指导有关业务处发挥职能作用。主动研究加强子公司领导班子建设的工作；研究公司吸引、培养、选拔、使用人才的措施；研究劳动合同管理和工资分配、社会保障等方面存在的问题，及时向主任提出有关建议。
3.协助主任组织指导有关业务处研究制订机构调整、人力资源配置、员工管理与考核、工资分配、社会保障、员工培训等方面的规章制度及改革方案，并负责抓好相关实施工作。
4.协助主任组织和协调有关业务处对各部门、子公司的人力资源管理工作进行监督和指导。监督检查规章制度的执行情况，协同有关部门查处违纪行为；组织分管业务处开展调查研究，主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、新情况。
5.协助主任加强部门自身建设。做好员工思想政治工作，调动员工积极性；负责督促检查分管业务处的工作进度和质量；总结工作经验，提高工作水平。
6.完成领导交办事项
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