人力资源部人事调配主管岗位职责(doc 3页)

人力资源部人事调配主管岗位职责内容提要：
一、职责与工作任务：
职责一职责表述： 参与公司人力资源的开发管理体系的建设和日常维护。
工作任务
1、负责研究调查人力资源发展需求，草拟、修订人力资源管理制度。
2、调查分析公司未来发展对管理、专业技术、技能岗位的需求，合理进行岗位配置。
3、负责修订、完善人事管理相关政策和文件。
职责二
职责表述： 按照公司年度用工计划，负责组织落实对公司新增员工的招聘和内、外部员工人事调配工作。
工作任务
1、按照公司要求，负责对公司人力资源情况定期进行盘点，并提出分析报告。
2、根据公司对新增人员的需求，制定年度招聘计划。
3、参与组织、实施年度招聘计划，落实对应届毕业生及特殊人才的招聘工作。
4、根据人力资源盘点情况，制定出具体用工计划，办理内部员工的人事调配工作。
职责三
职责表述：负责实施专业技术人员、技能人员的技术职称晋升工作。
工作任务
1、参与组织专业技术人员、技能人员的职称评审工作。
2、负责对技能岗位员工进行技术等级的考核、鉴定工作。
3、负责对专业技术人员职称的初审工作，并参与专业技术人员职称的评定。
4、负责技能人员技师、高级技师资格的初审和推荐工作。
5、负责组织实施技能人员的专业技术竞赛和评比工作。
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