人力资源专员岗位职责(doc 2页)

人力资源专员岗位职责内容提要：
工作内容：
1）在部门经理的指导下，制订并负责实施公司年度招聘计划；
2）负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准；
3）定期组织实施公司全员绩效考评估及年度考评工作；
4）负责公司内部沟通平台的建立及日常维护
5）参与公司人力资源管理制度的制定和修订；
6）负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘培养应届毕业生；
7）定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
8）负责对公司人工成本状况提出建议；
9）完成上级交办的其他工作
权限与责任：
1．权限：
1）公司规章制度调整的建议权；
2）公司新进人员的建议权；
3）公司各部门人员结构建议权；

..............................