人力资源与行政部部门总经理岗位职责(doc 5页)

人力资源与行政部部门总经理岗位职责内容提要：
工作内容：
1.建立健全并实施贯彻公司的人力资源管理制度；
2.负责公司日常行政事务的安排管理；
3.推行“知识管理”和“知识共享”工作；
4.负责公司企业文化建设工作；
5.参与公司基本行政管理制度的制订工作，负责管理制度的实施贯彻；
6.负责全公司的行政统筹运行工作；
7.负责公司后勤工作的安排与人员调派；
8.负责董事会、党委、工会、职代会的日常工作；
9.负责组织公司日常法务工作的开展；
10.领导交办的其他工作。
权限
1、部门员工任免、奖惩的建议权；               
2、人力资源管理制度的建议权；                                                 
3、薪酬、福利调整的建议权；                   
4、人员招聘、培训、考核、任免的建议权；               
5、对领导会议尤其是总裁办公会决议执行情况的督办权；                   
6、对行政费用预算及小额行政费用的签批权；
 责任
1、对人力资源管理制度的合理合法、可执行性负责；
2、对培训、考核的有效性、任免建议的准确性负责；
3、对薪酬福利体系与招聘工作的合理有效负责；
4、对公司行政工作的正常运转、后勤服务的质量负责；
5、对会议、会议内容执行情况及落实情况的质量负责；
6、对公司法务工作的有效开展负责。
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