人力资源经理职责描述(doc 4页)

人力资源经理职责描述内容提要：
职位目的：
　　依据公司发展和生产经营需要，组织实施人员招聘、解聘、绩效考评、晋升评定、工资考勤、专业职称、统筹保险、人事档案管理、拟定人力资源管理制度，实现规划化管理，保证企业经营对人力资源的需求。
职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的
1、员工招聘：
根据公司人力资源管理制度、人力资源发展计划和业务需求，选择招聘渠道，颁发招聘信息，组织测评甄选，保证公司各部门业务工作需要。
2、拟定制度：
根据公司发展需要和主管的安排，拟定人力资源管理及开发制度，经批准后负责组织实施、监督和指导落实，实现公司的人力资源管理规范化
3、工资/考勤：
根据公司人力资源管理制度和工资、考勤管理规定，负责总部各部门考勤报表的审核、统计汇总以及工资核算，保证公司总部全体员工的工资发放。
4、绩效考核：
依据公司绩效考评体系和考证细则，定期组织各部门的绩效考证、审核、统计考评结果，落实激励办法，保证考评机制的有效运行。
5、晋升评定：
根据国家政策和公司人力资源管理制度，负责组织公司内部员工的职务晋升评审和调动，及员工专业职称的协调工作，为培养、开发人才提供支持。
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