人力资源行政部经理岗位职责(doc 4页)

人力资源行政部经理岗位职责内容提要：
职位目的（存在的理由，限制和目标）：
　　为了充分利用人力资源，实现企业的可持续性发展战略，在企业人力资源开发目标的指导下，负责制定公司人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理标准和工作流程，扎实有效的开展人力资源各项管理工作，重视员工管理，为实现公司经营目标提供可靠的人力资源保证，同时根据公司发展规划，规划公司行政工作，行驶对公司行政和总务的指导、监督和管理权利，为公司的长期发展做后勤储备。
操作层面
•负责草拟并实施公司人力资源战略规划，并根据实际情况提出企业组织架构及职能进行优化建议，实现优化人事制度体系方案、完善人力资源管理标准和工作流程；
•负责组织开展本部人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行；
•负责组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；
•负责组织全公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；
•负责组织编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素质，从而提高工作绩效、增强企业凝聚力；
•负责组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给；
•负责完善工作制度，进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
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