人力资源部主任岗位职责(doc 2页)

人力资源部主任岗位职责内容提要：
1)  协助行政副总做好相关的人力资源工作；
2)  根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据；
3)  员工招聘的实施
3.1 及时了解各部门人员需求，制定招聘计划；
3.2 联系参加大型的人才交流会，并按时更新公司招聘网站上的招聘信息；
3.3 进行简历的初步筛选；
3.4 协助行政副总进行面试工作；
4)  分公司人员的人事管理
4.1 给新员工办理入职手续，传达有关分公司规章制度，安排就岗；
4.2 协助副总协调各部门之间及与其它分公司的人员调动，进行优化组合；
4.3 按期统计到期转正员工，向各部门主管了解该员工试用期的工作情况，汇报行政副总进行审核签订，并办理转正员工的有关手续；
4.4 给辞职员工办理相关手续，审核各道相关程序；
4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的管理和监督；
5)  分公司人事档案的管理
5.1 人事基本资料相关电子表格的录入；
5.2 每周五按管理层的要求向总部报送人事周报表；
5.3 MYCE网站人事资料的管理和维护；
6)  Sino-i 内部管理系统分公司的开户及维护；
7)  协助副总进行内部员工的考核及奖惩管理；
8)  分公司劳动合同及保密协议的管理；
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