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人力资源部部门职责(doc 1页)

所属分类:
岗位职责
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人力资源部,部门职责
人力资源部部门职责(doc 1页)内容简介
人力资源部部门职责内容提要:
1、按照国家的方针、政策和有关制度,制定公司内部各项人力资源管理制度;
2、负责建立、健全人力资源管理体系,确保体系正常运行,同时加强信息化建设;
3、负责招聘渠道建设,并会同用人公司制定招聘标准,实施招聘,为企业及时提供符合需求的人才和人力,建立人才储备库,满足企业人力资源的需求;
4、负责薪酬与福利政策的制定,并对所属各公司的执行情况进行指导、监督;
5、负责培训工作的组织和实施,建立企业培训体系;
6、负责员工职业发展设计与职称管理;
7、负责绩效管理体系的设计并保证运行,对所属各公司的绩效管理工作进行指导和监督;
8、负责激励体系方案的设计并保证其运行,负责提出奖励与惩罚提案,会同战略发展部、财务部、审计部核准各公司的奖惩决定;
9、做好劳动关系管理工作,避免劳动纠纷的发生;
10、负责员工资料信息档案的管理与员工异动管理;
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