人力资源部副经理岗位描述(doc 3页)

人力资源部副经理岗位描述内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：：协助部门经理制定部门工作计划及分管业务工作计划，并完成分管业务工作总结
工作任务
1、协助部门经理制定部门年度工作计划和阶段性工作计划
2、制定所分管的考核、薪酬等业务的年度工作计划、阶段性工作计划，并完成分管业务工作总结
职责二
职责表述：负责组织提出公司考核体系设计、制定、完善建议报告
工作任务
1、负责组织考核体系设计前期的信息收集工作，包括外部信息及商行员工对上一年度考核体系运行的建议，提出商行考核体系改进建议方案，上报部门经理
2、根据商行发展战略结合公司逐年完成经营指标情况，负责组织会同相关人员分析、研究并提出商行当年应完成的经营指标建议报告，上报部门经理
3、在行务会核准下，负责组织相关人员分解商行经营指标为部门考核指标，提出相应的具体考核管理办法建议报告，上报部门经理
职责三
职责表述：负责组织实施员工绩效考核
工作任务
1、依据核准的考核体系改进方案，负责组织设计岗位绩效综合考核表
2、负责组织实施员工绩效考核，定期对各部门绩效考核的结果进行收集、汇总、统计，审核由薪酬管理专责撰写的考核分析报告
3、负责指导薪酬管理专责及时完成商行考核兑现工作，审核计算的考核兑现结果
4、负责组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈
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